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À propos
Aujourd’hui sur toutes les lèvres et dans tous les programmes de formation, le mot » leadership » incarne depuis 20 ans la capacité d’inspirer et de mobiliser autrui. Si les modèles pour évaluer le style de leadership sont légion, il manquait un outil pour évaluer la véritable « capacité d’influence positive » – donc pérenne – d’un individu ou d’un groupe.
Le modèle influence-VERDICT© répond ainsi au besoin de pouvoir développer son pouvoir d’influence.
Il s’adresse en particulier aux managers, équipes ou organisations qui ont pour mission de créer de l’engagement.
Voulu pragmatique et utile, inspiré par la psychologie et de nombreuses expériences sur le terrain, influence-VERDICT© se fonde sur 7 leviers, soit des points d’appui permettant de multiplier une force.
A l’aide de 7 questions, un ou plusieurs individus sont invités à donner leur appréciation sur un thème et son projet. Le résultat permet d’analyser et d’identifier les leviers d’influence qui méritent d’être renforcés avec un plan d’actions. Cette partie se prête particulièrement bien à un workshop ou un coaching.
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